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888棋牌在线:工会和职工在执行规章制度和重大问题的决定过程中

时间:2021/1/19 8:46:40  作者:  来源:  浏览:11  评论:0
内容摘要:贵州省贵阳市一家房地产营销公司的员工小崔因未参加同事的生日宴会而被罚款甚至解雇,引起了广泛关注。小崔说他被冤枉了,负责的经理说如果他不这样做,下次就没人来给别人过生日了。经理说没有真正的罚款,只是一个警告。公司为员工举办生日宴会,庆祝他们的生日,并组织大家聚在一起。这本身是可以理解的。这已经成为许多公司员工的一项常规福...
贵州省贵阳市一家房地产营销公司的员工小崔因未参加同事的生日宴会而被罚款甚至解雇,引起了广泛关注。小崔说他被冤枉了,负责的经理说如果他不这样做,下次就没人来给别人过生日了。经理说没有真正的罚款,只是一个警告。

公司为员工举办生日宴会,庆祝他们的生日,并组织大家聚在一起。这本身是可以理解的。这已经成为许多公司员工的一项常规福利,也确实有助于增加员工的归属感。然而,没有参加同事生日宴会的员工会被罚款。这样的手术真是荒唐。公司的手伸的太长,管理的太宽,是一种畸形病态的“企业文化”。从法律的角度来看,该员工因为没有参加同事的生日聚会而受到处罚,这是违法行为,公司严重侵犯了员工的合法权益。

员工是否应该参加同事的生日宴会是一件私事,是一种个人交流,不是工作的一部分,更不是一种工作责任。即使公司以规章制度的形式要求员工参加同事的生日宴会,在法律上也是违法的。员工不仅不必遵守它,他们还可以要求公司修改它。《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;造成劳动者损害的,应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》还规定,用人单位应当制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项。规章制度或者重大问题,应当由职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,同工会或者职工代表平等协商。工会和职工在执行规章制度和重大问题的决定过程中,认为不适当的,有权向用人单位提出建议,协商修改完善。

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