888大发真人:包括平台企业和员工之间的收入共享

从发展趋势来看，曾湘泉认为，在未来，相当数量的专业人士，如咨询师、设计师、教师、医生等，可能会选择灵活就业，因为在这种模式下，自由度、收入水平、满意度和幸福感可能会更高。

任睿人才的创始人兼CEO张建国表示，“灵活就业”的概念仍然令人困惑。任睿人才的主要业务是服务于灵活就业的求职者和企业中的灵活就业。特别是在实际操作过程中，很多东西都处于模糊区域。模式，发展是必然的，并且直接涉及到许多方面的利益，包括国家的利益，企业的利益和工人的利益，所以未来的标准化也是必然的。”

曾湘泉建议将灵活就业纳入立法内容或计划，至少在就业促进法中增加对灵活就业的规定，地方政府也可以考虑引入一些灵活就业管理法规。从长远来看，灵活就业的健康发展需要从国民经济核算、统计计量、法律法规等方面进行探讨，包括如何与国际就业标准接轨。他还表示，未来有必要探索平台经济如何提高灵活就业的新举措，包括平台企业和员工之间的收入共享，以及养老、医疗等社会保险的解决方案。各方应共同努力。